南开新闻网讯（通讯员 颜季凌 赵曰玲 柳成昱）为全面落实高校就业工作部署，立足国家对新时代经济学科人才培养的需求，经济学院紧扣就业育人核心目标，搭建“一核两翼职赢未来”全周期生涯指导与就业赋能体系，坚持价值引领为先、问题导向发力、资源整合赋能，从思想引导、能力实训、校企对接、设施保障等多维度系统推进就业工作，助力2026届毕业生实现更高质量、更充分就业。
锚定育人本源，筑牢职业发展思想根基。学院始终将就业价值观引领摆在首要位置，紧扣经济学科人才培养特色，面向全院在校生开展分层分类生涯教育。依托职业生涯规划课程、求职专题讲座、主题分享会、党员引领活动等多元载体，常态化开展职业认知、择业观引导、行业前景解读等工作，引导学生树立理性务实的就业观念，主动对接国家发展、重点行业与基层岗位需求。同时整合校友导师、优秀学子等榜样力量，打造线上虚拟校友名人馆与职业规划启迪系统，发挥先锋示范作用，塑造具有允公允能南开品格、经邦济世崇高理想的求职就业的价值观。
聚焦求职痛点，精准开展实战能力赋能。调研发现，毕业生普遍存在缺乏全真面试场景、线下自主开展群面演练难度大、临场演说表达能力不足等痛点问题。2026届校招高峰期，学院统筹场地、设备和师资资源，常态化开设无领导小组讨论专项模拟训练7场，并由就业干部、带训教练等逐组复盘点评，一对一纠正问题、传授实战技巧。针对在校生普遍存在的行业认知碎片化、职业方向迷茫等问题，学院打造“学长请回答”系列活动8场，邀请各行业入职2-3年内的优秀校友开展深度交流。活动围绕入行门槛、求职避坑要点、标准化的一天、职业晋升路径等内容分享实岗经验，帮助学生全方位了解职场全貌，有效破除信息差。
深化校企联动，双向打通岗位供需壁垒。坚持走出去拓岗位、请进来问需求。2026届秋招启动后，院领导多次带队赴北京、上海、深圳等多地访企拓岗，特别注重深入对接新兴科技、经济金融、公职服务等用人单位。同时依托校友资源优势，积极洽谈实习基地共建、定向院企招聘、校友导师聘任等合作事宜。经济学院创新性推出“HR请把脉”特色问诊活动，就业干部邀请企业HR面对面沟通，通过对比招聘需求变化及原因了解行业景气指数，通过访谈深挖应届生各轮面试未通过的主要原因、通过资源互换迭代个性化的院企合作形式。以市场端用人实际反向优化人才培养方案与就业辅导内容，推动人才供给与岗位需求精准适配。
打造实训阵地，完善数字化就业服务体系。2026届校招启动后，经济学院立足学生求职实际需求，着力开发打造专属就业实训室。学院组建学生团队整合实训配套设备、AI简历工具、虚拟求职演练等软硬件资源，将数字化手段融入生涯规划咨询、职业发展指导、笔面试全真模拟等求职全流程，以技术手段赋能学院就业育人体系。在此基础上，学院同步谋划长远发展，计划依托现有软硬件资源搭建校企双向联动服务体系，一端聚焦学生求职诉求，一端链接企业用人标准，结合市场动态与学生反馈逐步推进优化迭代，持续完善就业服务链条。
精细化、全链条的就业服务落地见效，经济学院本年度就业工作取得阶段性成果，就业率较上年同期提升6.5%，更多人次毕业生进入国家党政机关、重点国央企、科技金融机构、高新技术产业等重要核心领域就业，更多人次毕业生选择扎根基层、服务一线，投身基层建设事业，在工作岗位上进一步践行允公允能、经邦济世价值观引领下的责任使命和青年担当。
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