“先就业、再择业”一度成为许多毕业生的就业策略，但由此产生的员工频繁跳槽、企业岗位不稳等问题，使越来越多的中小企业不敢招收名校毕业生。
南开大学就业指导中心主任刘月波分析，因为就业压力大，一些名校的学生毕业后也不容易立刻在心仪的大企业找到岗位，为了“曲线就业”，他们采用先低就策略，进入中小企业一两年，积累工作经验后跳槽去大公司。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马”。对大学生来说，这不失为一种就业“策略”，但对一些中小企业而言，却觉得受到了损失和“伤害”，因此宁愿招收资质、能力等各方面表现平均的大学毕业生。许多企业认为，这样的新员工更容易珍惜自己拥有的岗位，忠诚度更高。刘老师说：“企业可能不会怀疑你的能力，但会对你的忠诚度提出质疑。”
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