求职者 更重视发展潜力

　　随着京津冀协同发展战略的推进，津城对北京的高校毕业生有着越来越大的吸引力。

　　小赵是个女孩，家在东北，毕业于北京工业大学，前几天，她向滨海新区空港经济区的两家企业投递了简历。“我看重天津滨海新区发展潜力大。”小赵告诉记者说，自己还更看重企业的自由度、人文精神，还有比较先进的管理模式，这都适合个人发挥最大的才能。

　　“现在不仅大企业有比较完善的培训体系，一些比较扁平化管理的互联网创业企业对于人才的培训也很下功夫，这对个人未来的职业发展肯定帮助很大。”另一位大学生小刘认为，如果企业有很好的培训制度和顺畅的晋升空间，可让自己学到一些技能、提升资历，即使工资低一些也能接受。

　　近日，南开大学就业指导中心发布的《南开大学(2011—2015届)毕业生职业发展状况调研报告》表示，对于评价职业满意度时的判断因素，46.6%的就职者选择最看重职业发展空间。其次才是行业发展前景(17.6%)和薪酬福利(14.7%)，接下来是工作环境条件(8.5%)和工作氛围(7.9%)。

　　参与调查的毕业生中，51.21%仍处于初级职级，41.86%处于中高级职级，管理者及高级管理者占6.93%。近半数毕业生去年年度税前工作收入处于6-12万之间，近两成毕业生收入在12—18万之间，达到18万以上薪资水平学生比例为一点五成。随着毕业时间推移，职级、薪资呈逐步上升趋势，硕士毕业生职级晋升、薪资提升高略高于本科生。

　　“按毕业生职业满意度现状分类对比分析，目前职业满意度较高的毕业生判断职业满意度时更多关注行业发展前景、工作环境条件和工作氛围因素；而满意度较低的学生关注薪酬福利显著偏多。”南开大学就业指导中心主任胡军介绍。

　　雇主　看重“培养成长”指标

　　记者注意到，《2016年度非凡雇主研究报告》基于对不同求职者和雇主的调查，系统阐述了“非凡雇主”的评价体系以及该体系指标在不同行业的量化体现，旨在为企业、求职者和相关从业人员提供品牌建设、择业和招聘行为研究方面的参考。

　　据该报告调研负责人——北京大学市场与媒介研究中心主任刘德寰教授介绍，相关调研于猎聘2016年“非凡雇主”活动期间开展，历时四个多月，贯穿整个“非凡雇主”活动始终，调查了此次参与该活动的10000多家企业和上万名职场人，形成不同维度的报告。本报告以综合指标排名最靠前的200家企业为样本，深入分析“非凡雇主”评价体系的量化标准，革新人们对新型雇主的评价理念。

　　报告调研组及专家团将“雇主形象”“未来趋势”“创新变革”“文化氛围”“薪酬福利”“工作环境”“培养成长”七大维度确定为“非凡雇主”的一级指标，以此作为企业雇主品牌的测量标准。通过对200强企业HR的访谈和调研,调研组请HR对七大指标进行重要程度选择。根据他们选择的结果,调研组换算出了七大指标的权重。权重排名前二位的指标是“培养成长”“创新变革”，分别为23.9%、20.2%。而“培养成长”涵盖的二级指标包括：不同的用人理念、系统的培养计划、有计划地培训投入、人才特殊培养计划、员工广阔的成长空间、破格晋升制度；“创新变革”衍生的二级指标为：产品和服务走在行业前沿、具有较强的创新能力、鼓励员工创新。值得注意的是，传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标，在本次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一，分别为11.0%和2.0%。权重排名前二位的指标都从不同侧面代表了对成长空间的探索,这表明200强企业HR都认为未来的成长空间最为重要,这既包括了行业与企业未来的发展空间,更包括了个人未来的成长空间。