据新华网 在实施创新驱动发展战略的时代背景下，区域发展的主要动力来源是高端人才的智力创造，京津冀协同发展首先是人才的一体化。
南开大学商学院人力资源管理系副教授刘俊振博士认为：“京津冀协同发展核心是资源配置的合理性和流动性，这其中也包含了人力资源。想要做到这一点，首先是硬件摩擦力的降低，我们看到最近一段时间三地漫游费取消了，津保高铁也开通了，天津西站和于家堡火车站都成为高铁的重要节点，国家实施京津冀协同发展的步伐已经越来越大；而更重要的还是软件方面，要在政策上给予协同发展更大的空间，比如一直备受关注的户籍制度，居住问题。”
刘俊振说：“京津冀协同发展必然会加速人才，个体，群体在三地之间的交流和交融，高校之间的合作会越来越频繁，优势的教育资源也会提升各地的人才素质。对于企业而言，人力资源的空间更加广阔，层理也更加明显，选择面会更大，对于劳动者也会有同样的机遇。协同发展还会加速地区人力资源服务的交流融合，有利于人才服务水平的提高，甚至加速服务平台的融合，落后的平台将会被淘汰。
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