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| 薄文广：南开大学滨海开发研究院院长助理、研究员；南开大学经济研究所副教授；南开大学经济学博士、博士后。主要研究方向：区域经济与产业经济。 |
调查显示，目前滨海新区总体薪酬水平尚处于一个上升阶段，和“北上广”相比，并不具备绝对优势，那么为何新区却能聚集各类人才呢？
薄文广表示，首先过硬的生活环境能够保证在新区工作的人才有较高的生活质量。“通过调查你会发现，新区劳务工人的入门工资和周边小城市相比几乎相同，但如果从城市提供的服务上考虑，相对完善的教育、医疗等社会保障，能够让外来者很快融入新区，提升了生活质量，加之最近
几年新区建设了大量职工宿舍公寓，以及各类配套设施不断完善，对于外来务工者来说，总体生活成本是有所降低的。”
其次是诱人的发展前景。新区企业以新兴产业居多，很多企业在新区建立的时间都不长，基本处于一个上升发展期，对各类人才的需求总量都很大，这也就为人才提供了一个从低职位向高职位发展的有利空间。
“你今年只是一个普通流水线工人，明年就可能成为流水线领班，因为在发展壮大中的企业不仅需要普通工人，高级蓝领也缺。但在东南沿海一些已经发展多年的成熟型企业，他们可能缺的只是普通职工，而高级人才结构已经趋于稳定。”薄文广表示，和“北上广”相比，新区目前的一个明显优势就是进入门槛相对较低，发展前景更为广阔。“我认识的很多年轻人选择滨海新区而没有选择上海、深圳，除了有生活压力等因素考虑外，他们也清楚地看到，滨海新区的薪酬待遇还有很大‘增量’，凭借自己的努力在未来是可以等来高薪的。”
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