专家声音
地区活力尚待进一步提高
南开大学滨海开发研究院特约研究员乔章凤指出，滨海新区在吸引高端人才政策上相对完善，但从企业实际需求看，存在一些结构性供需矛盾。“新区企业对于高学历人才的招聘标准已经提升到本科以上层次，但刚刚毕业的本科新生并不能满足用人单位的需求。”乔章凤在调研中发现，对专业技术岗位的应聘人员要求有1到3年工作经验的企业有35%，要求3到5年工作经验的占到30%，有72%的企业要求高技能岗位应聘人员要有3年以上工作经验。“从这些数字可以看出，企业招聘较高技能的专业人才时，对工作经验要求较高，虽然薪酬诱人，但求职者往往不能胜任工作。”
乔章凤说，对滨海新区区域活力尚待提高的普遍性认识，成为阻碍高端人才进入滨
海新区的一个重要因素。“根据我们的调研，新区几大重点产业在吸引人才力度上不惜重金，薪酬待遇不比‘北上广’低，但招不到人的现象还是比较多，比如有的企业想招研发工程师之类高端人才，招聘信息都是长年发布在网上，但招到合适人才的几率却非常低。我们走访企业时，很多企业负责人表示，高端人才选择就业地点首要考虑的是区域是否有良好的成长发展环境，薪酬待遇倒在其次。”
乔章凤说，高薪招不到高端人才是目前新区的一个普遍现象，因为这类人才更多关注的是北京、上海等在传统印象里更有活力，发展多元化，长远发展机会预期更好的城市。进一步提升新区的活力，提升核心产业的发展活力，也是新区下一步转型发展的方向。
人才引进平台建设还需完善
为了吸引更多人才，新区政府推出了一系列卓有成效的政策，但从实际调研情况看，新区在人才引进平台建设上还有完善的空间。乔章凤表示，新区正在逐步建立完善专业化、多元化的人才市场服务平台。但通过调研也能发现，目前新区的人才中介机构层次并不全面、发展比较滞后，6成企业人
才招聘方式还是通过传统的网络招聘、校园招聘以及大型招聘会等公开招聘渠道，而对于那些职业中介机构、人才交流活动以及猎头公司等非公开化的招聘渠道，企业运用的比重只占到24.8%，这个比例是非常小的。乔章凤说，人才引进平台建设的滞后，也一定程度上影响了新区企业招揽人才。
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