今年以来，南开大学积极探索校企人才供需合作新模式，共同打造“校企合作项目班”就业品牌，不断增强学生职业素养和综合能力，提升企业和人才的匹配度。
周恩来政府管理学院本科毕业生李芃润是学校与融创物业服务集团“南开—融誉生”班级的首期学员，在半年的时间里，他与其他40多位同学共同参加了校企定制的课程学习、实战训练、实习走访等模块化培训，深度了解了物业服务行业特点和人才需求。企业也在项目班过程中，更加深刻地考察同学们的全方面能力素质，为招聘工作储备人才。2022年，李芃润在毕业之后直接入职融创物业服务集团，并且迅速上手开展工作。他将这段经历比喻成从“恋爱”到“结婚”，“双向磨合，双向选择”。
为了有更多这样的选择，南开大学采取了更多举措。2020年以来，学校先后与华为、融创服务集团、平安银行、和君咨询等企业联合开展多期校企合作项目班，吸引近千名学子参加，其中近100名同学毕业后直接入职项目班合作企业。
开发科研助理岗位，发挥就业典型示范
南开大学充分挖掘科研资源优势，吸纳毕业生充实科研队伍，推动科研助理成为“科技创新的催化剂”和“科研队伍的蓄水池”。
“科研助理为自己提供了难得的就业选择机会，让我能够从事感兴趣的科研工作。因为对实验室工作比较了解，所以能迅速适应科研助理的工作内容。这也能为自己今后继续深造，积累更多宝贵的科研经验。”环境科学与工程学院硕士毕业生白新宇说。
课题组负责人鞠美庭教授表示：“新宇在今年9月份正式加入实验室，在日常事务处理、大型仪器维护等方面做了大量工作，对新进入实验室的同学起到了很好的引导作用。”
2022年，学校多部门组成工作专班，依托国家重点实验室、研究中心、课题组等科研单位，先后发布52个课题组的百余个科研助理岗位招聘需求。学校还承办了教育部“24365校园招聘服务”全国科研助理招聘直播带岗活动，校党委副书记牛文利亲自参与直播推介岗位，来自数学、化学等学科的院士、专家“屏对屏”直播带岗，充分发挥“双一流”建设高校“以科研吸纳就业”的示范作用。
访企拓岗精准问需，保障充足就业供给
近年来，南开大学认真落实“访企拓岗促就业专项行动”要求，千方百计开拓就业岗位，给毕业生提供充足选择。人工智能学院本科毕业生梁诗晨说：“之前求职不太顺利，一直没找到满意的就业岗位。学校开展的‘访企拓岗促就业’专项行动为我提供了新的就业机会，经过几轮面试，现已入职三峡新能源集团。校企合作拓展的岗位，让自己更放心，也更有信心。”
南开大学学生就业指导中心主任李军介绍，学校先后出台《南开大学关于进一步加强学生就业工作的若干措施》《南开大学书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》等文件，旨在加快健全毕业生市场化社会化的就业创业工作机制。学校主要领导带头行动，全员参与访企拓岗100余家，并在此基础上陆续开展学生实习、雇主回访、人才需求调查、毕业生就业跟踪等系列举措，更大范围更大力度拓展了就业渠道，不断提高了学校人才培养和社会需求的契合度，推动了毕业生更加充分更高质量就业。”
做实做细就业服务，提升学生就业质量
南开大学抢抓毕业生就业关键期，线上线下校内校外多维发力升级就业服务。“从招聘信息发布、简历修改，到一对一咨询、签约派遣......自己感觉到南开就业服务的‘精准细’。”马克思主义学院2022届毕业生常君瑶如是说。
近年来，学校每年开展学生求职意向调查和用人单位需求调研，及时优化《毕业生就业指导手册档案管理手册》《毕业生招聘指南》等求职招聘“册”略，为数万名学生提供招聘信息推介、职业测评、简历指导、线上双选、在线签约等数字化就业服务，数百名学生在就业观主题教育实习实践中坚定服务基层信心，近200名学生在“一对一”菜单式咨询指导中找准职业发展方向。
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