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本报讯(记者 江珊)最近一段时间，津城高校招聘双选会不断，往往上百家企业、上千个岗位汇聚一堂，应聘现场摩肩接踵。很多学生甚至还没来得及看清展板上的企业名字，就被人流挤到了一边儿。对于企业来说，接收的海量简历也让他们眼花缭乱。记者在采访中发现，津城一些高校通过创新招聘模式，减轻双方压力，提高了招聘效率。
26日下午，“一键招聘直通车”招聘会在南开大学老校区举行，招聘会将相同领域企业安排在同一时段，其间企业高管乘坐“求职直通车”在校园内行驶，参加招聘的同学先用微信了解企业需求，然后在打车软件上点击“求职”下单，高管接单后，求职学生即可登上“求职直通车”，与高管进行一对一面试。
记者跟随一名求职者登上英孚天津公司的“求职直通车”，“车主”是英孚天津公司市场部总经理杨洋。求职者经过专业面试后，杨洋还针对其情况给出了求职建议。“这种形式很新颖，全程也非常放松。与以往的双选会相比，能够与企业高管进行更详尽的沟通，收获了不少求职经验。”求职者李娜告诉记者。
26日，天津大学的“微北洋”App也帮了毕业生不少忙，这一正在逐步完善的“求职神器”，不仅能够为两个校区的求职者预约往返专车，还可以实时推送私人订制的求职信息。“应届毕业生登录后，输入自己的专业、就业方向和感兴趣的企业、行业等，我们将根据学生的个性化信息与我们的就业网站进行匹配，将求职者可能感兴趣的信息推送给他们。”天大就业指导中心主任肖述虎告诉记者，“这不仅极大地提升了学生的求职效率，也增加了他们的就业机会。”
“模式的创新不仅让枯燥、压抑的招聘变得生动有趣，也能让双方更多地了解彼此。一方面企业能招到更合适的人才，另一方面学生也能够在求职中逐步明确定位、找到心仪的工作，解决‘就业难’和‘招工难’的问题。”杨洋表示。
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