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南开新闻网讯（记者 李梦楚 摄影 宗琪琪）11月13日，南开大学在八里台校区省身楼召开人才工作会议。会议围绕“落实教育强国建设规划纲要，持续推进人才强校战略，奋力谱写新时代南开大学人才发展新篇章”，全面总结学校“十四五”时期人才工作的成效和经验，分析研判当前面临的形势与挑战，为推进学校“十五五”时期人才工作实现内涵式高质量发展谋篇布局、汇聚动能。
校党委书记杨庆山出席会议并主持。校长陈雨露出席会议并讲话。校党委常务副书记赵美蓉，校党委副书记牛文利，副校长盛斌，校党委副书记曲明军，校长助理高明、于海，校党委常委王成辉，校长助理李月琳出席会议。
杨庆山在主持会议时指出，习近平总书记高度重视人才工作，党的十八大以来，围绕人才工作提出了一系列新理念新战略新举措，为学校做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。南开大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻落实习近平总书记来校视察重要讲话精神，全面落实中央人才工作会议精神，加强党对人才工作的全面领导，大力实施人才强校战略，着力深化体制机制改革，加快推进学校新时代人才工作内涵式高质量发展，人才师资队伍建设取得显著成效。
杨庆山要求，要牢固树立人才强校战略是学校发展的核心战略的鲜明导向，聚焦世界一流大学目标，认真谋划学校“十五五”规划，实现人才师资队伍“质”的有效提升和“量”的合理增长。要依托高端人才、重点平台与重大项目，精准引进海内外领军人才，系统打造高端人才团队，实现人才培养汇聚功能，构建起“人才+团队”长效发展模式。要压实学院人才引育主体责任，发挥学科带头人的“伯乐”作用，大力倡导“以才育才”“以才荐才”，提升人才引进的精准度与实效性，为学科发展注入源头活水。要推行业绩和贡献为导向的专业学院综合考核，推动绩效资源向承担核心任务与作出突出贡献的学科倾斜，坚决实现考核结果与资源分配、激励奖惩挂钩，真正赋予学院与其责任相匹配的自主权力，完善科学合理的校院两级治理体系。
杨庆山强调，世界一流大学必须有世界一流人才作为基石。全校上下要充分认识人才工作的重要意义，凝心聚力、奋发进取，共同谱写新时代南开人才事业发展新篇章，聚力打造人才心之所向、才尽其用的创新沃土，为加快建设南开品格、中国特色、世界一流大学筑牢坚实根基，为把我国建设成为世界重要人才中心和创新高地贡献南开智慧与力量。
陈雨露在讲话中指出，人才强校战略是推动学校高质量发展、建设世界一流大学的核心战略。“十四五”期间，学校全面加强党对人才工作的领导，实施人才发展蓝图，构建起职能部门与学院协同联动、齐抓共管的工作机制。通过推行定编定岗、深化绩效改革、坚持“引育并举”、强化资源协同等关键举措，学校人才师资队伍规模持续扩大、结构不断优化、质量显著提升，如期实现了“高层次人才倍增计划”重点任务，为“十五五”发展奠定了坚实的人才基础。
陈雨露强调，面对新时代高等教育深刻变革，南开大学必须把握机遇、科学谋划，以更大力度推进人才强校战略，为学校高质量发展提供坚实人才支撑，奋力开创“十五五”人才工作新局面。一要解放思想，大胆谋划，体现时代气魄。深刻把握当前形势，以更积极的姿态参与竞争，紧密对接国家重大战略需求，积极遴选高层次人才团队，着力提升其承接大项目、产出大成果的能力。二要团结各方，凝聚力量，体现时代格局。各学院须全力争取多方支持，各学科应坚持“量体裁衣”，校院两级须协同发力、统筹资源、力争突破，共同服务好人才强校战略全局。三要锚定挑战，突破屏障，体现时代担当。将引进海外人才作为“十五五”人才工作的重点任务，遵循高校青年教师成长发展规律，全面提升青年教师思想政治素质、教育教学水平、科研创新能力、社会服务本领和国际视野。四要用好人才，务求实效，体现时代作为。在稳步扩大高层次人才规模的同时，更要推动人才业绩充分显现，持续激发创新活力，力争在下一周期实现国家重大科技等奖项的新突破。
陈雨露指出，国家“十五五”规划蓝图已擘画，2035远景目标清晰。学校将全面启动“十五五”规划，师资队伍建设将朝着更积极、有效而务实的方向推进。他号召全校师生坚定信心、保持定力，以十年不懈的奋斗，实现2035年南开迈入世界一流大学行列的宏伟目标。
盛斌作了南开大学“十四五”期间人才与师资工作报告。他介绍，“十四五”时期，学校始终坚持党管人才原则，强化顶层设计，通过实施师资队伍定编定岗、优化高层次人才岗位体系、完善人才引育机制、创新教师评价与绩效考核制度、构建精准引才平台、完善博士后管理制度等系列举措，实现了人才生态与队伍实力的双提升。在“人才强校”战略引领下，学校专任教师规模稳步扩大、结构持续优化，高层次人才数量实现倍增，人才团队建设成效显著，青年教师已成为高层次人才的重要来源，“人才特区”示范作用凸显，博士后队伍成为青年师资重要储备。面向未来，学校将进一步深化人才发展体制机制改革，做好“十五五”师资队伍规划谋篇布局工作，着力提升高端人才团队建设水平和海外引才专项工作效能，以新一聘期岗位聘任为契机，强化校院两级绩效考核，全面提升人才工作质量，为服务强国建设贡献南开力量。
人事处负责人就“十五五”期间师资队伍规划、聘期考核与岗位聘任、人才团队建设及人才引育举措等作了政策解读。
会上，化学学院院长程方益，社会学院院长张文宏，计算机学院院长、密码与网络空间安全学院常务副院长刘哲理分别介绍了本单位人才师资队伍建设的经验做法和主要成效。
各学院党委书记、院长，实体科研机构负责人，相关职能部门正职干部，高端人才代表及教师代表等130余人参加会议。
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