打造“升级版”人才工作格局
本报讯(记者 郝静秋 摄影 任永华)为全面加强学校师资队伍建设、打造“升级版”人才工作格局，进一步推动人才优先发展战略实施，4月8日，学校在省身楼召开模拟绩效工资制度改革推动会。校党委书记薛进文、校长龚克出席会议并讲话。校党委副书记张亚，副校长佟家栋，以及南开大学“百名高端人才支持计划”“百名青年学科带头人培养计划”入选者，学校办公室、党委组织部、宣传部、研究生院、人事处、教务处、战略发展部、科技处、社科处、财务处等部门负责人，各学院党政负责人、人事秘书参加。会议由佟家栋主持。
薛进文在会上指出，本次会议是南开大学适应新的形势要求、打造“升级版”人才工作格局、全面提升师资队伍竞争力的一件大事，同时也标志着2016年全校调整完善模拟绩效工资制度，迈出了最重要的第一步。
薛进文代表学校向为南开发展建设作出贡献的各位老师表示感谢。他指出，以“百名高端人才支持计划”和“百名青年学科带头人培养计划”入选者为主的优秀人才队伍，是南开大学事业发展的核心优势，是立校办学的重要资源。他们在国家和区域经济社会发展、科技创新等方面发挥了重要作用，展示了南开大学的综合实力与学术形象，代表着南开的核心竞争力和未来发展方向，为提高南开的办学水平和人才培养质量，作出了积极贡献。希望大家认清人才队伍的发展建设面临的新形势、新挑战和新要求。学校将围绕制定实施“十三五”规划、聚焦“双一流”建设，全面推进人事制度改革，把打造“升级版”人才工作格局列入年度工作要点，做好“双百人才计划”调整完善工作。
薛进文强调，要发挥好高端人才的示范带头作用，使他们在服务国家战略、教书育人、推动南开学科交叉与团队协同、弘扬优良学风、凝神聚气和爱岗敬业上带好头、作示范。希望大家以此为契机，为加强学科团队、高端人才建设，推动学校向世界一流大学、一流学科迈进作出更大的贡献。
龚克就此次模拟绩效工资制度改革进行详细说明。他指出，国务院颁布的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，把师资队伍建设摆在建设“世界一流大学”“一流学科”的突出地位。在“十三五”规划中，国家明确实施“人才优先发展战略”。基于此背景，学校决定深化人事制度改革。在全面总结实施“双百人才计划”所取得的成绩和有关经验基础上，结合我校发展实际，按照“统筹规划、分步实施”“按岗定责、按绩考核”的原则，调整完善以“双百人才计划”入选者为主的人才薪酬体系，进而调整完善覆盖全校的模拟绩效工资制度。计划实施“升级版”百名青年学科带头人培养计划，进一步加大引进比例，提高人才到岗率，加快评审程序，提高引才效率。学校要建立正常的岗位晋升调整机制，加大教师绩效考核力度，建立和完善校内各项奖励体系，探索建立高端人才退休流动岗制度，全面调动教师积极性，推动学校人才队伍建设。
龚克对学校本年度下一阶段人事人才的重点工作进行部署。他强调，学校将探索筹办“南开国际人才论坛”，并设立海外人才工作基地，进一步加大人才政策和信息的海外宣传力度。结合海外校友工作，计划设立南开人才招聘专项基金，继续实施“统筹建设经费”学院引进人才经费额度制度，推动国家和天津市的各类人才计划陆续开展。希望各学院提前作好准备，组织好各类人才计划的申报。
2012年学校人才与师资队伍建设工作会议出台了“百名高端人才支持计划”和“百名青年学科带头人培养计划”等一系列文件，初步建立了具有南开特色的人才工作体系。“双百人才计划”实施以来，引进和培育了一批高水平人才，同时提高了教师工作积极性，有力地促进了学校学科建设、教学科研等工作的开展，成效良好。在全面梳理、总结《南开大学百名高端人才支持计划》《南开大学百名青年学科带头人培养计划》和《南开大学模拟绩效工资实施方案》实施经验的基础上，经2016年3月30日学校党委常委会议决定，印发《南开大学关于调整完善模拟绩效工资制度的实施意见》，先期调整完善高端人才、青年学科带头人的模拟绩效工资体系，自2016年3月1日起施行。后期在广泛调研征求意见的基础上，制定“南开大学教职工模拟绩效工资调整方案”，提交学校2016年暑期工作会议审议。调整方案经学校审定后，自2016年3月1日起施行。
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