在南开大学的历史学院、经济学院、物理学院等单位都拥有一批享誉国内外的老专家、老教授。这几个学院的工会组织除在节假日对老专家进行慰问、举行生日庆典外，还通过宣传栏、多媒体视频等形式，宣传报道老专家的主要业绩与高尚情操。同时，还对老专家的生活、健康和科研、教学安排专人负责照顾。这些举措，增强了老一辈专家对学校和学院的信任，也激励着青年人才努力工作。

　　软件学院是一个年轻的学院，90%以上的职工是青年教师，根据这一特点，院工会安排人才工作专项经费，为青年继续教育、考察培训、从事科研提供资助，从而为青年人才搭建公平竞争、施展才能的舞台。同时，还高度重视与青年人才的思想交流，通过聚会、谈心等多种途径，实实在在地与青年人才交朋友。在此基础上，院工会根据软件学院的专业优势，着眼天津滨海新区的服务外包定位，积极进行校企联系，主动推介专家学者，努力创造项目机会，目前已有多位教授和青年教师通过工会的校企联系平台找到了适合的项目，促进了科技成果尽快转化为现实生产力。

　　文学院工会则更加突出对高级知识分子的尊重、理解、关心、爱护，尤其对具有学术专长的优秀人才，注意保护他们的积极性和创新精神，宽容地对待其个性和不足。对学科带头人和拔尖人才，在整体政策上给予更多倾斜，在工作条件上给予大力支持，为他们创造更好的发展环境。对专业上有独到见解、学术上有突出成就，但个性较强的人才，始终本着关心、理解、爱护的精神，坚持用人所长，不求全责备，逐渐形成鼓励人才干事业，帮助人才干事业的氛围。

　　外国语学院工会结合本院实际和多年工会工作的实践，向学校党政班子提出“关爱专家、服务人才”的9条建议，既包括对引进人才也包括对在职教师的关爱，被采纳实施后效果显著。数学学院和陈省身数学研究所汇集了一大批具有国际一流水平的专家学者，经常与国际数学界进行交流合作，院所工会努力应在国际学术环境氛围，在每位专家生日时，都准备一份精美小礼品，为他们开生日party，使其充分感受“大家庭”的温暖。同时，建立乒乓球室等文体活动场所，还购买了咖啡机和茶具等，推出每天一小时的学术“下午茶”活动，以活跃学术气氛，增进教师、来访学者及学生之间的交流。一位外籍专家在接受记者采访时风趣地说：“在这样好的环境里，我可以把咖啡转换成数学定理了。”