新报讯【记者李海燕 通讯员张剑】一年一度的求职时节又到了，昨天，来自南开大学经济学院的一份学生调查显示，今年大学生就业市场呈现出“学生就业难”和“企业招聘人才难”两大现象并存的矛盾局面。

　　该项调查课题组对南开大学、天津大学、天津商学院等高校的450名本科毕业生和天津市100家大、中、小型企业发放了调查问卷，并采访了10家就业中介机构，共收回有效学生问卷338份，用人单位问卷86份。调查数据表明，大学生在求职心态、就业观以及对自身和企业的认识方面，均与现实存在较大差距。南开大学就业指导中心主任刘月波指出，大学生一定要去掉“天之骄子”的姿态，以平衡心、平常心正确面对角色的转换。

　　调查中，许多企业纷纷反映现在的一些大学生“缺乏诚信、毁约率高”，“缺乏责任心”。调查显示，50%以上的企业对大学生的诚信度表示担忧，一些大学生缺乏责任心，频繁违约和跳槽成为最令他们头疼的问题。

　　在回答“你是否有得到工作又放弃的经历？”问题时，51.09%的被访大学生“点头”承认。究其原因，51.39%的“跳槽者”表示，放弃工作是因为对薪金不满，41.44%的人认为企业氛围不好或是工作缺乏挑战。

　　是否看重道德和潜力，成为学生与企业的最大分歧。调查中，高达68.48%的大学生认为，自身的专业水平是应聘时最为重要的砝码。然而，分别有超过5成和4成的用人单位表示，他们最看重的是大学生的“道德诚信”和“发展潜力”，对“专业水平”表示关注的仅占27.63%。

　　课题组分析，由于企业在招聘时一般采用比较“隐蔽”的方式来测试品德、潜力等素质指标，所以学生根本没有捕捉到哪些东西才是应聘时至关重要的因素，因而无法在求职过程中有的放矢。

　　为什么大学生一边抱怨就业难，一边却又频频跳槽？除了人们普遍认同的大学生心浮气躁、好高骛远、把企业当作跳板等因素外，课题组认为，用人单位和求职者之间信息供需不匹配，才是企业招聘人才难、大学生跳槽率高的真正症结所在。

　　“薪金福利”、“企业氛围”等，直接关系到大学生对企业发展潜力的判断，是大学生在求职过程中渴望但很难获取的信息，必须亲身实践才能准确体会。一旦大学生签约后发现公司实际情况与自己想象中不符时，违约、跳槽就成为无可避免的现象。当被问及“最看重用人单位的哪些条件”时，74.26%的被访大学生表示，自己最关心的是企业的发展潜力，其次为薪金福利和诚信度，分别占41.12%和27.81%。然而调查显示，这些最被看重的招聘信息却无法被大学生顺利获得。

　　采访中，近6成的用人单位表示，由于薪金福利、公司效益等涉及自身商业机密，为了长远发展不能轻易透露，仅有45.21%的企业在招聘时愿意回答这些问题。而招聘岗位、企业规模和工作地区等，并不被学生关注的硬性指标却分别被93.15%、83.56%和67.12%的用人单位作为重点招聘信息公布于众。

　　建议            大学生应该了解社会多样化要求

　　大学生通过求职经历所感受到的企业招聘的考察重点，正是他们要在学习生活中主动培养和提升的方面。当对企业需求的预期和大学生认知的自身应变能力产生分歧时，会使大学生迷失自身培养方向，在求职的激烈竞争中处于被动，也就造成了大学生就业难和用人单位求贤若渴两种现象并存的局面。

　　因此，大学生应该在埋头学好专业知识的同时，抬头看看社会对人才能力的多样化要求，多了解用人单位的招聘需求，不要被‘专业知识’蒙住了眼睛。

编辑：冀宁