所谓“面霸”就是这么一群人，各方面条件优秀，信心十足，只要是好公司来招聘都参加，基本都能进入最后阶段，并陆续得到很多of?鄄fer，但他们并不签约而是继续面试下去。很多老师都不赞同这样的做法。随着就业的不断深入，我想有必要对这些“面霸”们谈谈就业中的规则。说得严重点，就是就业中的道德问题。
“面霸”之一：不讲信用给学校造成损失
能够成为“面霸”的同学，在某种程度上是让老师骄傲的学生，但就业时他们也是让老师烦恼的学生。因为他们可能浪费了很多非常好的就业机会，他们可能会让学校的名誉受到威胁。在一些名校，这样的例子不乏存在。其结果可能会导致后面的师弟师妹们的就业环境越来越差。
上学期，一家国资委直属的北京某大型公司来招聘本学院的学生，开价年薪10万元，最后锁定在了两位研究生身上。学院在询问了两位同学的意见后，表示谁签约后就不要再毁约了，两人当时都表示同意。后来我们根据情况推荐了A同学，他也和该家公司签约了。结果到了4月份，国家部委的公务员名单下来了，A同学要求毁约去国家某部委。当时，我们老师很生气：一来B同学去北京工作的希望被他给毁了，二来学院老师怎么跟这家公司交代。当时我们立刻跟公司联系推荐新同学，希望弥补这个后果。公司表面上说没什么，但最后还是到中国人民大学招聘了另外一个新人。今年我们再主动联系该公司，该公司的态度已经是不冷不热了。如果你是故事中的A同学，你会怎么做呢？
“面霸”之二：他直到最后才签约
条件不错的单位并不是先来高校招聘，所以大学生在面试中确实很难取舍。去年有这样一位学生，什么好单位来了他都去应聘，很多单位也都相中了他，但他却不和任何一家签约，一直等到最后他认为最好的单位没有了，他才在前面聘用他的单位中挑一家签约。
说这个故事，就是提醒同学们，就业中注意竞争的规则：你可以得到你比较满意的，你可能无法得到你最满意的，你更不要把别人满意的机会给浪费了。没有最好，满意就好。
给“面霸”的三点建议
1.在与一些北京的单位签约后(单位解决户口)，不要再与另一家北京单位签约，否则一旦被查出来，一律不能留在北京(因为北京人事局数据库里已经有你的资料了)。北京高校对这类情况处理是：一律打回原籍，或分配到外地，原有协议作废。
2.最好不要握着几个offer继续面试，最好只留一个，通知其他的单位说：“因为同时接到(或先接到)某单位的接收函，非常抱歉，对贵单位造成的不便深表遗憾。”
3.希望大家在签约后尽量不要违约。如果违约，最好拿出一个让人信服的理由。
“面霸”亦有苦衷
邢教授的这篇文章在南开大学BBS上发表后，引起了毕业生们甚至一些非毕业生的广泛关注。一时间，赞成者找到了共鸣，在BBS上痛骂“面霸”损人利己行为；但同时还有一部分人却着有不同的意见。
“面霸”并非故意抢别人的机会
在北京某高校攻读研究生的一位网友：很多求职者仅仅看到了那些“面霸”们抢了别人的就业机会，造成了资源浪费。其实，只要自己有能力，就可以找到自己的位置，而社会也正是在这种动态中达到平衡。是否找得到工作，责任主要在自己。事实上，一轮轮的面试下来，既费时间又耗费精力，很少“面霸”在获得真正满意的工作之后还会去面试。因此，把所有“面霸”都打上了道德低下的标签是错误的。
“面霸”是想找寻更好的就业机会
网友fengyuemoon：在成为“面霸”的过程里，很罕见那种纯粹为了满足虚荣心或抱着要狂抢别人饭碗然后来砸碎的狭隘心态。他们也许更多的只是从自身出发，为自己寻找更好的机会而已。只不过在这个过程中，可能无形中给其他人造成了不利的后果。
瞻前顾后可能会丧失良机
网友moon：企业诚心诚意地来学校招聘人才，面霸的这种做法可能会让企业有被“玩弄”的感觉。对于那些想要找到一个更好的工作的学生来说，虽然这种行为本身无可厚非，但也应该明确好自己的定位，这样才能真正找到一份适合自己的工作。否则，总是瞻前顾后，最终反而会丧失良机。
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